روان صنعتی

 

مقالات


3 تیر 1403
بررسی سابقه

بررسی سابقه (Background Checks) در ارزیابی عملکرد چیست؟

بررسی سابقه در ارزیابی عملکرد به معنای بررسی و ارزیابی سوابق کاری و تحصیلی فرد است که ممکن است در تصمیم‌گیری‌های مربوط به عملکرد و پیشرفت […]
26 خرداد 1403
ارزیابی کارکنان

مراکز ارزیابی (Assessment Centers) چیست؟

در مراکز ارزیابی، کارکنان معمولاً به مدت یک یا چند روز در معرض فعالیت‌ها و تمرین‌های مختلف قرار می‌گیرند.
16 خرداد 1403
تست های آنلاین

آزمون‌های جسمی و پزشکی در ارزیابی عملکرد

آزمون‌های جسمی و پزشکی به عنوان بخشی از فرآیند ارزیابی کارکنان، نقش مهمی در اطمینان از سلامتی و توانمندی‌های جسمی کارکنان ایفا می‌کنند. این آزمون‌ها معمولاً […]
8 خرداد 1403
ارزیابی عملکرد

همه چیز در مورد ارزیابی عملکرد برای استخدام

ارزیابی عملکرد برای استخدام یک فرآیند مهم در فرآیند انتخاب و استخدام است که به کمک کارفرمایان در انتخاب داوطلبان مناسب برای شغل مورد نظر می‌آید. […]
24 اردیبهشت 1403
محیط کار ارگونومیک

ارگونومی در روانشناسی صنعتی سازمانی

اگر بخواهید در یک محیط کار کنید، ترجیح می­دهید که محیط کارتان جایی برای استراحت داشته باشد یا لوازم آن قدیمی، غیراستاندارد و کثیف باشد؟
22 اردیبهشت 1403
فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی یا کار زدگی

فرسودگی شغلی را می­توان با درمان مناسب مدیریت و درمان کرد. مرخصی گرفتن از محل کار، درگیر شدن در فعالیت‌های مراقبت از خود و جستجوی کمک حرفه‌ای می‌تواند راهی عالی برای عوض کردن شرایط و قرار گرفتن در مسیر درست باشد.
3 اردیبهشت 1403
همکاری تیمی در شرکت ها

راه‌های افزایش همکاری در سازمان، همکاری در محل کار

همکاری، کار تیمی را از منظر روانشناسی صنعتی سازمانی به سطحی بالاتر برده و امکان می‌دهد مهارت‌ها و ایده‌ها به اشتراک گذاشته شوند.
1 اردیبهشت 1403
آموزش روانشناسی صنعتی و سازمانی

7 نوع آموزش در محل کار به سبک روانشناسی صنعتی و سازمانی

آموزش در محل کار کارکنان را قادر میسازد تا دانش مورد نیاز برای انجام وظایف خود را در حین مشارکت در سازمان خود به دست آورند.
29 فروردین 1403
بی حوصلگی در محل کار

بی حوصلگی در محل کار و 6 روش هوشمندانه برای رفع آن

درک اینکه خستگی چیست، چرا ممکن است در محل کار احساس بی حوصلگی کنید و زمانی که هیچ اشتیاقی به کار ندارید، چه کاری باید انجام دهید مهم است.
26 فروردین 1403
راهکارهای افزایش روابط بین فردی

10 راه برای بهبود روابط بین فردی

روابط بین فردی برای رفاه کلی شما در زندگی مهم هستند، زیرا می توانند استرس را کاهش دهند و منبع حمایت عاطفی را برای شما فراهم کنند.
20 فروردین 1403
راه های افزایش رضایت کارکنان

راه های افزایش رضایت کارکنان به روش SMART

رضایت کارکنان به یکی از جنبه های پیچیده برای اکثر مدیران تبدیل شده تا جایی که اغلب به دنبال راه‌هایی برای افزایش رضایت کارکنان خود هستند.
26 اسفند 1402
شغل مناسب برای افراد درونگرا

بهترین شغل برای افراد درونگرا

آیا به دنبال شغلی هستید که مناسب شما باشد و نیازی نباشد انرژی اجتماعی زیادی را مصرف کنید؟ حدود نیمی از مردم درونگرا هستند. به عبارت […]
21 آذر 1402
عملکرد سازمان

بهترين روش های بهبود عملكرد سازمانی

مدیران کسب و کار می‌خواهند بدانند چگونه عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. اما در واقع هیچ راه حل یکسانی برای این موضوع وجود ندارد.
11 مهر 1402
نقشه راه سازمان

راهنمای ایجاد نقشه راه برای سازمان ها

ایجاد نقشه راه برای سازمان ابزاری ضروری است چرا که به تجسم جنبه‌های مختلف فعالیت‌ها، اندازه‌گیری پیشرفت و چگونگی دستیابی به اهداف کمک می‌کند.
5 شهریور 1402
روانشناس صنعتی و سازمانی

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی فرهنگ سازمان، رفتار کارکنان و فرآیندهای کاری یک شرکت را مطالعه و ارزیابی میکند و برنامه ها و اقداماتی را برای بهبود عملکرد کارکنان و عملکرد سازمانی ایجاد یا توصیه میکند.
23 مرداد 1402
شاستگی شغلی

انواع شايستگی های شغلی

شایستگی‌ها مهارت نیستند، اگرچه شبیه هم هستند. مهارت‌ها آموخته میشوند، در حالی که شایستگی‌ها ویژگی‌های ذاتی یک فرد هستند؛ یعنی ترکیبی از مهارت، دانش و توانایی فرد!
31 تیر 1402
تجزیه و تحلیل شغلی چگونه است؟

تجزیه و تحلیل شغلی چگونه است؟

همانطور که مشاغل و صنایع در حال تکامل و بروز شدن هستند، کارفرمایان باید شرح وظایف خود را بروز کنند تا نیازهای فعلی آنها را منعکس […]
23 تیر 1402
انواع مدل های شایستگی مدیریتی

انواع مدل های شایستگی مدیریتی

سازمان های موفق از مدل های شایستگی استفاده میکنند. آنها اهمیت ایجاد فرآیندهایی را برای استخدام، آموزش و برنامه ریزی مسیر شغلی برای کارکنان خود درک […]
12 تیر 1402
جانشین پروری

جانشین پروری

مهم نیست چقدر تلاش کنید تا افرادی که نقش حیاتی در سازمان دارند را حفظ کنید. در نهایت آنها به ناچار و به دلایل مختلف این […]
3 تیر 1402
رفتار با همکار ناسازگار روان صنعتی

چطور با همکار ناسازگار رفتار کنیم؟

داشتن روابط کاری خوب با همکارانتان خیلی مهم است، مخصوصاً اگر زمان زیادی را در محل کار می گذرانید. متأسفانه برخی از همکاران بی ادب، غیرحرفه […]

چرا مکث را انتخاب کنیم؟

  • تیم متخصص روان صنعتی
  • توجه به محتوا و فرم کار
  • مناسب ترین قیمت در مشاوره صنعتی و سازمانی
  • اهمیت به کسب و کار شما در روان صنعتی
1 / 4
3 تیر 1403
بررسی سابقه
بررسی سابقه (Background Checks) در ارزیابی عملکرد چیست؟
بررسی سابقه در ارزیابی عملکرد به معنای بررسی و ارزیابی سوابق کاری و تحصیلی فرد است که ممکن است در تصمیم‌گیری‌های مربوط به عملکرد و پیشرفت […]
26 خرداد 1403
ارزیابی کارکنان
مراکز ارزیابی (Assessment Centers) چیست؟
در مراکز ارزیابی، کارکنان معمولاً به مدت یک یا چند روز در معرض فعالیت‌ها و تمرین‌های مختلف قرار می‌گیرند.
16 خرداد 1403
تست های آنلاین
آزمون‌های جسمی و پزشکی در ارزیابی عملکرد
آزمون‌های جسمی و پزشکی به عنوان بخشی از فرآیند ارزیابی کارکنان، نقش مهمی در اطمینان از سلامتی و توانمندی‌های جسمی کارکنان ایفا می‌کنند. این آزمون‌ها معمولاً […]
8 خرداد 1403
ارزیابی عملکرد
همه چیز در مورد ارزیابی عملکرد برای استخدام
ارزیابی عملکرد برای استخدام یک فرآیند مهم در فرآیند انتخاب و استخدام است که به کمک کارفرمایان در انتخاب داوطلبان مناسب برای شغل مورد نظر می‌آید. […]
24 اردیبهشت 1403
محیط کار ارگونومیک
ارگونومی در روانشناسی صنعتی سازمانی
اگر بخواهید در یک محیط کار کنید، ترجیح می­دهید که محیط کارتان جایی برای استراحت داشته باشد یا لوازم آن قدیمی، غیراستاندارد و کثیف باشد؟
22 اردیبهشت 1403
فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی یا کار زدگی
فرسودگی شغلی را می­توان با درمان مناسب مدیریت و درمان کرد. مرخصی گرفتن از محل کار، درگیر شدن در فعالیت‌های مراقبت از خود و جستجوی کمک حرفه‌ای می‌تواند راهی عالی برای عوض کردن شرایط و قرار گرفتن در مسیر درست باشد.
21 آذر 1402
عملکرد سازمان
بهترين روش های بهبود عملكرد سازمانی
مدیران کسب و کار می‌خواهند بدانند چگونه عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. اما در واقع هیچ راه حل یکسانی برای این موضوع وجود ندارد.
11 مهر 1402
نقشه راه سازمان
راهنمای ایجاد نقشه راه برای سازمان ها
ایجاد نقشه راه برای سازمان ابزاری ضروری است چرا که به تجسم جنبه‌های مختلف فعالیت‌ها، اندازه‌گیری پیشرفت و چگونگی دستیابی به اهداف کمک می‌کند.
5 شهریور 1402
روانشناس صنعتی و سازمانی
روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟
روانشناسی صنعتی و سازمانی فرهنگ سازمان، رفتار کارکنان و فرآیندهای کاری یک شرکت را مطالعه و ارزیابی میکند و برنامه ها و اقداماتی را برای بهبود عملکرد کارکنان و عملکرد سازمانی ایجاد یا توصیه میکند.