مقالات


20 شهریور 1403
DNA سازمانی

رمزگشایی از DNA فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی به‌عنوان ستون فقرات هر سازمان، نقشی حیاتی در موفقیت و پایداری آن ایفا می‌کند. این فرهنگ نه ‌تنها بر رفتار کارکنان و ارتباطات داخلی […]
17 شهریور 1403
تفاوت روانشناسی صنعتی با روانشناسی سازمانی

تفاوت روانشناسی صنعتی با روانشناسی سازمانی

یکی از مهمترین سولات قسمت منابع انسانی برای شرکت ها، سازمانها و کارخانجات همین است تفاوت روانشناسی صنعتی اصلا چیست؟ روانشناسی صنعتی و روانشناسی سازمانی دو […]
13 شهریور 1403
10 نظریه روانشناسی صنعتی و سازمانی که باید بدانید

10 نظریه روانشناسی صنعتی و سازمانی که باید بدانید

روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O Psychology) که گاهی با عنوان روانشناسی کار یا روانشناسی پرسنلی نیز شناخته می‌شود، حوزه‌ای گسترده است که به مطالعه رفتار انسان […]
10 شهریور 1403
مراحل مسیر شغلی

مراحل مسیر شغلی: 7 گام اساسی علمی برای موفقیت

مسیر شغلی، مجموعه‌ای از مراحل و فرآیندهایی است که هر فرد در طول دوران حرفه‌ای خود طی می‌کند تا به اهداف شغلی‌اش دست یابد و در […]
7 شهریور 1403
برنامه ریزی مسیر شغلی

چرا برنامه‌ریزی مسیر شغلی مهم است؟

مسیر شغلی مجموعه‌ای از مراحل، تجربیات و موقعیت‌های شغلی است که یک فرد در طول دوران حرفه‌ای خود طی می‌کند. این مسیر نشان‌دهنده چگونگی پیشرفت فرد […]
5 شهریور 1403
روانشناسی رنگ‌ها - روان صنعتی

روانشناسی رنگ ها: درک عمیق از تأثیرات رنگ ها بر احساسات و رفتارها

رنگ‌ها از دیرباز نقشی حیاتی در زندگی انسان ایفا کرده‌اند. از هنر و فرهنگ گرفته تا تبلیغات و طراحی داخلی، رنگ‌ها همواره به عنوان ابزاری برای […]
21 تیر 1403
رفرنس چک

اهمیت مرجع پذیری آزمون‌های صداقت و اعتماد در ارزیابی عملکرد

چه شرکت های معتبری در دنیا بیش از همه به صداقت و اعتماد کارکنان اهمیت می دهند؟ در دنیای امروز، بسیاری از شرکت‌ها به صداقت و […]
3 تیر 1403
بررسی سابقه

بررسی سابقه (Background Checks) در ارزیابی عملکرد چیست؟

بررسی سابقه در ارزیابی عملکرد به معنای بررسی و ارزیابی سوابق کاری و تحصیلی فرد است که ممکن است در تصمیم‌گیری‌های مربوط به عملکرد و پیشرفت […]
26 خرداد 1403
ارزیابی کارکنان

مراکز ارزیابی (Assessment Centers) چیست؟

در مراکز ارزیابی، کارکنان معمولاً به مدت یک یا چند روز در معرض فعالیت‌ها و تمرین‌های مختلف قرار می‌گیرند.
16 خرداد 1403
تست های آنلاین

آزمون‌های جسمی و پزشکی در ارزیابی عملکرد

آزمون‌های جسمی و پزشکی به عنوان بخشی از فرآیند ارزیابی کارکنان، نقش مهمی در اطمینان از سلامتی و توانمندی‌های جسمی کارکنان ایفا می‌کنند. این آزمون‌ها معمولاً […]
8 خرداد 1403
ارزیابی عملکرد

همه چیز در مورد ارزیابی عملکرد برای استخدام

ارزیابی عملکرد برای استخدام یک فرآیند مهم در فرآیند انتخاب و استخدام است که به کمک کارفرمایان در انتخاب داوطلبان مناسب برای شغل مورد نظر می‌آید. […]
24 اردیبهشت 1403
محیط کار ارگونومیک

ارگونومی در روانشناسی صنعتی سازمانی

اگر بخواهید در یک محیط کار کنید، ترجیح می­دهید که محیط کارتان جایی برای استراحت داشته باشد یا لوازم آن قدیمی، غیراستاندارد و کثیف باشد؟
22 اردیبهشت 1403
فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی یا کار زدگی

فرسودگی شغلی را می­توان با درمان مناسب مدیریت و درمان کرد. مرخصی گرفتن از محل کار، درگیر شدن در فعالیت‌های مراقبت از خود و جستجوی کمک حرفه‌ای می‌تواند راهی عالی برای عوض کردن شرایط و قرار گرفتن در مسیر درست باشد.
3 اردیبهشت 1403
همکاری تیمی در شرکت ها

راه‌های افزایش همکاری در سازمان، همکاری در محل کار

همکاری، کار تیمی را از منظر روانشناسی صنعتی سازمانی به سطحی بالاتر برده و امکان می‌دهد مهارت‌ها و ایده‌ها به اشتراک گذاشته شوند.
1 اردیبهشت 1403
آموزش روانشناسی صنعتی و سازمانی

7 نوع آموزش در محل کار به سبک روانشناسی صنعتی و سازمانی

آموزش در محل کار کارکنان را قادر میسازد تا دانش مورد نیاز برای انجام وظایف خود را در حین مشارکت در سازمان خود به دست آورند.
29 فروردین 1403
بی حوصلگی در محل کار

بی حوصلگی در محل کار و 6 روش هوشمندانه برای رفع آن

درک اینکه خستگی چیست، چرا ممکن است در محل کار احساس بی حوصلگی کنید و زمانی که هیچ اشتیاقی به کار ندارید، چه کاری باید انجام دهید مهم است.
26 فروردین 1403
راهکارهای افزایش روابط بین فردی

10 راه برای بهبود روابط بین فردی

روابط بین فردی برای رفاه کلی شما در زندگی مهم هستند، زیرا می توانند استرس را کاهش دهند و منبع حمایت عاطفی را برای شما فراهم کنند.
20 فروردین 1403
راه های افزایش رضایت کارکنان

راه های افزایش رضایت کارکنان به روش SMART

رضایت کارکنان به یکی از جنبه های پیچیده برای اکثر مدیران تبدیل شده تا جایی که اغلب به دنبال راه‌هایی برای افزایش رضایت کارکنان خود هستند.
26 اسفند 1402
شغل مناسب برای افراد درونگرا

بهترین شغل برای افراد درونگرا

آیا به دنبال شغلی هستید که مناسب شما باشد و نیازی نباشد انرژی اجتماعی زیادی را مصرف کنید؟ حدود نیمی از مردم درونگرا هستند. به عبارت […]
21 آذر 1402
عملکرد سازمان

بهترين روش های بهبود عملكرد سازمانی

مدیران کسب و کار می‌خواهند بدانند چگونه عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. اما در واقع هیچ راه حل یکسانی برای این موضوع وجود ندارد.
11 مهر 1402
نقشه راه سازمان

راهنمای ایجاد نقشه راه برای سازمان ها

ایجاد نقشه راه برای سازمان ابزاری ضروری است چرا که به تجسم جنبه‌های مختلف فعالیت‌ها، اندازه‌گیری پیشرفت و چگونگی دستیابی به اهداف کمک می‌کند.
5 شهریور 1402
روانشناس صنعتی و سازمانی

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی فرهنگ سازمان، رفتار کارکنان و فرآیندهای کاری یک شرکت را مطالعه و ارزیابی میکند و برنامه ها و اقداماتی را برای بهبود عملکرد کارکنان و عملکرد سازمانی ایجاد یا توصیه میکند.
23 مرداد 1402
شاستگی شغلی

انواع شايستگی های شغلی

شایستگی‌ها مهارت نیستند، اگرچه شبیه هم هستند. مهارت‌ها آموخته میشوند، در حالی که شایستگی‌ها ویژگی‌های ذاتی یک فرد هستند؛ یعنی ترکیبی از مهارت، دانش و توانایی فرد!
31 تیر 1402
تجزیه و تحلیل شغلی چگونه است؟

تجزیه و تحلیل شغلی چگونه است؟

همانطور که مشاغل و صنایع در حال تکامل و بروز شدن هستند، کارفرمایان باید شرح وظایف خود را بروز کنند تا نیازهای فعلی آنها را منعکس […]

چرا مکث را انتخاب کنیم؟

  • تیم متخصص روان صنعتی
  • توجه به محتوا و فرم کار
  • مناسب ترین قیمت در مشاوره صنعتی و سازمانی
  • اهمیت به کسب و کار شما در روان صنعتی
1 / 4