روان صنعتی

 

مقالات


7 آبان 1403

چگونه شرکت‌ها می‌توانند به پرسنل خود انگیزه بدهند؟

چگونه شرکت‌ها می‌توانند به پرسنل خود انگیزه بدهند؟ امروزه ایجاد انگیزه در کارکنان برای شرکت‌ها و سازمان‌ها اهمیت زیادی پیدا کرده است. کارمندانی که انگیزه بالا […]
4 آبان 1403

ترس از دست دادن کار: یک نگرانی همگانی

ترس از دست دادن کار، یکی از بزرگ‌ترین چالش‌هایی است که بسیاری از افراد با آن مواجه هستند. این ترس می‌تواند ناشی از فشارهای اقتصادی، عدم […]
2 آبان 1403

چگونه در شرایط بحرانی امنیت روانی پرسنل را حفظ کنیم؟

در شرایط بحرانی مانند احتمال وقوع جنگ یا بحران‌های بزرگ، یکی از چالش‌های مهم برای شرکت‌ها حفظ امنیت روانی پرسنل است. احساس ناامنی و اضطراب در […]
30 مهر 1403

چگونه در شرایط بد مالی پرسنل را حفظ کنیم؟ از Starbucks تا Toyota

چگونه در شرایط بد مالی پرسنل را راضی نگه داریم؟ در شرایط اقتصادی بحرانی و کمبود منابع مالی، بسیاری از سازمان‌ها با چالش بزرگی به نام […]
14 مهر 1403

تست دیسک (DISC) ورژن آخر | آنلاین و رایگان

تست دیسک (DISC) یکی از شناخته‌شده‌ترین و مؤثرترین ابزارهای ارزیابی شخصیت است که به کمک آن می‌توان به درک عمیق‌تری از رفتار و ویژگی‌های فردی دست […]
9 مهر 1403

انواع روش های جدید ارزیابی برای استخدام

روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O Psychology) به مطالعه رفتار انسان در محیط‌های کاری می‌پردازد و از این دانش برای بهبود عملکرد سازمان‌ها و رضایت شغلی کارکنان […]
7 مهر 1403

ارتباط مارکتینگ و روانشناسی

مارکتینگ و روانشناسی ارتباطی عمیق و پیچیده دارند، زیرا مارکتینگ به فهم و تأثیرگذاری بر رفتار مصرف‌کنندگان نیاز دارد و روانشناسی ابزارهای لازم برای درک این […]
3 مهر 1403

ارزیابی سلامت روان در سازمان‌ها

سلامت روان در محیط کار، یکی از عوامل کلیدی و تأثیرگذار بر عملکرد، رضایت شغلی و بهره‌وری کارکنان است. ارزیابی سلامت روان در سازمان‌ها، فرآیندی است […]
1 مهر 1403

چگونه در کانون ارزیابی بدرخشیم؟

کانون‌های ارزیابی، ابزارهای مهمی در فرایند گزینش و ارتقای مدیران و کارکنان کلیدی هستند. موفقیت در این کانون‌ها نیازمند آمادگی و عملکرد حرفه‌ای است. اگر می‌خواهید […]
26 شهریور 1403

روانشناسی کار و موفقیت

روانشناسی کار و موفقیت به مطالعه تعاملات میان فرد و محیط کار و تأثیر آن بر سلامت روان و موفقیت شغلی می‌پردازد. یکی از جنبه‌های کلیدی […]
24 شهریور 1403

مدیریت استرس و ارتقای سلامت روان در محیط کار

در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، استرس شغلی به یکی از چالش‌های اساسی در محیط‌های کاری تبدیل شده است. این فشار روانی نه‌تنها بر سلامت جسمی […]
20 شهریور 1403

رمزگشایی از DNA فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی به‌عنوان ستون فقرات هر سازمان، نقشی حیاتی در موفقیت و پایداری آن ایفا می‌کند. این فرهنگ نه ‌تنها بر رفتار کارکنان و ارتباطات داخلی […]
17 شهریور 1403

تفاوت روانشناسی صنعتی با روانشناسی سازمانی

یکی از مهمترین سولات قسمت منابع انسانی برای شرکت ها، سازمانها و کارخانجات همین است تفاوت روانشناسی صنعتی اصلا چیست؟ روانشناسی صنعتی و روانشناسی سازمانی دو […]
13 شهریور 1403

10 نظریه روانشناسی صنعتی و سازمانی که باید بدانید

روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O Psychology) که گاهی با عنوان روانشناسی کار یا روانشناسی پرسنلی نیز شناخته می‌شود، حوزه‌ای گسترده است که به مطالعه رفتار انسان […]
10 شهریور 1403

مراحل مسیر شغلی: 7 گام اساسی علمی برای موفقیت

مسیر شغلی، مجموعه‌ای از مراحل و فرآیندهایی است که هر فرد در طول دوران حرفه‌ای خود طی می‌کند تا به اهداف شغلی‌اش دست یابد و در […]
7 شهریور 1403

چرا برنامه‌ریزی مسیر شغلی مهم است؟

مسیر شغلی مجموعه‌ای از مراحل، تجربیات و موقعیت‌های شغلی است که یک فرد در طول دوران حرفه‌ای خود طی می‌کند. این مسیر نشان‌دهنده چگونگی پیشرفت فرد […]
5 شهریور 1403

روانشناسی رنگ ها: درک عمیق از تأثیرات رنگ ها بر احساسات و رفتارها

رنگ‌ها از دیرباز نقشی حیاتی در زندگی انسان ایفا کرده‌اند. از هنر و فرهنگ گرفته تا تبلیغات و طراحی داخلی، رنگ‌ها همواره به عنوان ابزاری برای […]
21 تیر 1403

اهمیت مرجع پذیری آزمون‌های صداقت و اعتماد در ارزیابی عملکرد

چه شرکت های معتبری در دنیا بیش از همه به صداقت و اعتماد کارکنان اهمیت می دهند؟ در دنیای امروز، بسیاری از شرکت‌ها به صداقت و […]
3 تیر 1403

بررسی سابقه (Background Checks) در ارزیابی عملکرد چیست؟

بررسی سابقه در ارزیابی عملکرد به معنای بررسی و ارزیابی سوابق کاری و تحصیلی فرد است که ممکن است در تصمیم‌گیری‌های مربوط به عملکرد و پیشرفت […]
26 خرداد 1403

مراکز ارزیابی (Assessment Centers) چیست؟

در مراکز ارزیابی، کارکنان معمولاً به مدت یک یا چند روز در معرض فعالیت‌ها و تمرین‌های مختلف قرار می‌گیرند.
16 خرداد 1403

آزمون‌های جسمی و پزشکی در ارزیابی عملکرد

آزمون‌های جسمی و پزشکی به عنوان بخشی از فرآیند ارزیابی کارکنان، نقش مهمی در اطمینان از سلامتی و توانمندی‌های جسمی کارکنان ایفا می‌کنند. این آزمون‌ها معمولاً […]
8 خرداد 1403

همه چیز در مورد ارزیابی عملکرد برای استخدام

ارزیابی عملکرد برای استخدام یک فرآیند مهم در فرآیند انتخاب و استخدام است که به کمک کارفرمایان در انتخاب داوطلبان مناسب برای شغل مورد نظر می‌آید. […]
24 اردیبهشت 1403

ارگونومی در روانشناسی صنعتی سازمانی

اگر بخواهید در یک محیط کار کنید، ترجیح می­دهید که محیط کارتان جایی برای استراحت داشته باشد یا لوازم آن قدیمی، غیراستاندارد و کثیف باشد؟
22 اردیبهشت 1403

فرسودگی شغلی یا کار زدگی

فرسودگی شغلی را می­توان با درمان مناسب مدیریت و درمان کرد. مرخصی گرفتن از محل کار، درگیر شدن در فعالیت‌های مراقبت از خود و جستجوی کمک حرفه‌ای می‌تواند راهی عالی برای عوض کردن شرایط و قرار گرفتن در مسیر درست باشد.

چرا مکث را انتخاب کنیم؟

  • تیم متخصص روان صنعتی
  • توجه به محتوا و فرم کار
  • مناسب ترین قیمت در مشاوره صنعتی و سازمانی
  • اهمیت به کسب و کار شما در روان صنعتی
1 / 4
14 آذر 1403
رهبری تحولی و تأثیر آن بر نوآوری و خلاقیت کارکنان
رهبری تحولی چگونه می‌تواند نوآوری و خلاقیت کارکنان را تقویت کند؟ در این مقاله، تاثیرات این سبک بر خلاقیت، نوآوری و بهره‌وری را بررسی می‌کنیم.
12 آذر 1403
رویکردهای جدید در مدیریت تعارضات سازمانی
رویکردهای جدید در مدیریت تعارضات سازمانی چگونه به بهبود روابط و افزایش همکاری تیمی کمک می‌کنند؟ در این مقاله با تکنیک‌های نوین حل تعارض آشنا شوید.
7 آذر 1403
نقش روانشناسی در ارتقای خلاقیت و نوآوری سازمانی
در دنیای رقابتی امروز، خلاقیت و نوآوری از ارکان اصلی موفقیت سازمان‌ها محسوب می‌شوند. سازمان‌هایی که بتوانند به طور مداوم ایده‌های نوآورانه ارائه دهند و آن‌ها […]
26 آبان 1403
تکنیک‌های روانشناختی برای بهبود روابط بین فردی در محیط کار
با تکنیک‌های روانشناختی مانند تقویت هوش هیجانی، اعتمادسازی و مدیریت تعارض، می‌توان روابط بین‌فردی را در محیط کار بهبود داد.
19 آبان 1403
مفهوم و تاثیر روانشناسی سلامت در محیط‌های کاری پرتنش
آشنایی با روانشناسی سلامت و تاثیر آن در محیط‌های کاری پرتنش و بررسی راهکارهای کاهش استرس و افزایش بهره‌وری کارکنان برای بهبود کیفیت زندگی.
16 آبان 1403
نقش هوش هیجانی در موفقیت رهبری سازمانی
رهبران با هوش هیجانی بالا می‌توانند روابط قوی‌تری ایجاد کرده، تعارضات را مدیریت کنند و بهره‌وری تیم را افزایش دهند.
13 آبان 1403
مدل‌های انگیزشی جدید و تاثیر آنها در افزایش بهره‌وری سازمانی
آشنایی با مدل‌های انگیزشی جدید به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا رضایت و انگیزه کارکنان را افزایش و عملکرد بهتری داشته باشند.
9 مهر 1403
انواع روش های جدید ارزیابی برای استخدام
روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O Psychology) به مطالعه رفتار انسان در محیط‌های کاری می‌پردازد و از این دانش برای بهبود عملکرد سازمان‌ها و رضایت شغلی کارکنان […]
7 مهر 1403
ارتباط مارکتینگ و روانشناسی
مارکتینگ و روانشناسی ارتباطی عمیق و پیچیده دارند، زیرا مارکتینگ به فهم و تأثیرگذاری بر رفتار مصرف‌کنندگان نیاز دارد و روانشناسی ابزارهای لازم برای درک این […]