مقالات


چرا مکث را انتخاب کنیم؟

  • تیم متخصص روان صنعتی
  • توجه به محتوا و فرم کار
  • مناسب ترین قیمت در مشاوره صنعتی و سازمانی
  • اهمیت به کسب و کار شما در روان صنعتی
1 / 4
17 شهریور 1403
تفاوت روانشناسی صنعتی با روانشناسی سازمانی
تفاوت روانشناسی صنعتی با روانشناسی سازمانی
یکی از مهمترین سولات قسمت منابع انسانی برای شرکت ها، سازمانها و کارخانجات همین است تفاوت روانشناسی صنعتی اصلا چیست؟ روانشناسی صنعتی و روانشناسی سازمانی دو […]
13 شهریور 1403
10 نظریه روانشناسی صنعتی و سازمانی که باید بدانید
10 نظریه روانشناسی صنعتی و سازمانی که باید بدانید
روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O Psychology) که گاهی با عنوان روانشناسی کار یا روانشناسی پرسنلی نیز شناخته می‌شود، حوزه‌ای گسترده است که به مطالعه رفتار انسان […]
10 شهریور 1403
مراحل مسیر شغلی
مراحل مسیر شغلی: 7 گام اساسی علمی برای موفقیت
مسیر شغلی، مجموعه‌ای از مراحل و فرآیندهایی است که هر فرد در طول دوران حرفه‌ای خود طی می‌کند تا به اهداف شغلی‌اش دست یابد و در […]
7 شهریور 1403
برنامه ریزی مسیر شغلی
چرا برنامه‌ریزی مسیر شغلی مهم است؟
مسیر شغلی مجموعه‌ای از مراحل، تجربیات و موقعیت‌های شغلی است که یک فرد در طول دوران حرفه‌ای خود طی می‌کند. این مسیر نشان‌دهنده چگونگی پیشرفت فرد […]
5 شهریور 1403
روانشناسی رنگ‌ها - روان صنعتی
روانشناسی رنگ ها: درک عمیق از تأثیرات رنگ ها بر احساسات و رفتارها
رنگ‌ها از دیرباز نقشی حیاتی در زندگی انسان ایفا کرده‌اند. از هنر و فرهنگ گرفته تا تبلیغات و طراحی داخلی، رنگ‌ها همواره به عنوان ابزاری برای […]
21 تیر 1403
رفرنس چک
اهمیت مرجع پذیری آزمون‌های صداقت و اعتماد در ارزیابی عملکرد
چه شرکت های معتبری در دنیا بیش از همه به صداقت و اعتماد کارکنان اهمیت می دهند؟ در دنیای امروز، بسیاری از شرکت‌ها به صداقت و […]
3 تیر 1403
بررسی سابقه
بررسی سابقه (Background Checks) در ارزیابی عملکرد چیست؟
بررسی سابقه در ارزیابی عملکرد به معنای بررسی و ارزیابی سوابق کاری و تحصیلی فرد است که ممکن است در تصمیم‌گیری‌های مربوط به عملکرد و پیشرفت […]
26 خرداد 1403
ارزیابی کارکنان
مراکز ارزیابی (Assessment Centers) چیست؟
در مراکز ارزیابی، کارکنان معمولاً به مدت یک یا چند روز در معرض فعالیت‌ها و تمرین‌های مختلف قرار می‌گیرند.
16 خرداد 1403
تست های آنلاین
آزمون‌های جسمی و پزشکی در ارزیابی عملکرد
آزمون‌های جسمی و پزشکی به عنوان بخشی از فرآیند ارزیابی کارکنان، نقش مهمی در اطمینان از سلامتی و توانمندی‌های جسمی کارکنان ایفا می‌کنند. این آزمون‌ها معمولاً […]