بهزاد متین فر

 

مقالات


3 اردیبهشت 1403

راه‌های افزایش همکاری در سازمان، همکاری در محل کار

همکاری، کار تیمی را از منظر روانشناسی صنعتی سازمانی به سطحی بالاتر برده و امکان می‌دهد مهارت‌ها و ایده‌ها به اشتراک گذاشته شوند.
1 اردیبهشت 1403

7 نوع آموزش در محل کار به سبک روانشناسی صنعتی و سازمانی

آموزش در محل کار کارکنان را قادر میسازد تا دانش مورد نیاز برای انجام وظایف خود را در حین مشارکت در سازمان خود به دست آورند.
29 فروردین 1403

بی حوصلگی در محل کار و 6 روش هوشمندانه برای رفع آن

درک اینکه خستگی چیست، چرا ممکن است در محل کار احساس بی حوصلگی کنید و زمانی که هیچ اشتیاقی به کار ندارید، چه کاری باید انجام دهید مهم است.
26 فروردین 1403

10 راه برای بهبود روابط بین فردی

روابط بین فردی برای رفاه کلی شما در زندگی مهم هستند، زیرا می توانند استرس را کاهش دهند و منبع حمایت عاطفی را برای شما فراهم کنند.
20 فروردین 1403

راه های افزایش رضایت کارکنان به روش SMART

رضایت کارکنان به یکی از جنبه های پیچیده برای اکثر مدیران تبدیل شده تا جایی که اغلب به دنبال راه‌هایی برای افزایش رضایت کارکنان خود هستند.
26 اسفند 1402

بهترین شغل برای افراد درونگرا

آیا به دنبال شغلی هستید که مناسب شما باشد و نیازی نباشد انرژی اجتماعی زیادی را مصرف کنید؟ حدود نیمی از مردم درونگرا هستند. به عبارت […]
21 آذر 1402

بهترين روش های بهبود عملكرد سازمانی

مدیران کسب و کار می‌خواهند بدانند چگونه عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. اما در واقع هیچ راه حل یکسانی برای این موضوع وجود ندارد.
11 مهر 1402

راهنمای ایجاد نقشه راه برای سازمان ها

ایجاد نقشه راه برای سازمان ابزاری ضروری است چرا که به تجسم جنبه‌های مختلف فعالیت‌ها، اندازه‌گیری پیشرفت و چگونگی دستیابی به اهداف کمک می‌کند.
5 شهریور 1402

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی فرهنگ سازمان، رفتار کارکنان و فرآیندهای کاری یک شرکت را مطالعه و ارزیابی میکند و برنامه ها و اقداماتی را برای بهبود عملکرد کارکنان و عملکرد سازمانی ایجاد یا توصیه میکند.
23 مرداد 1402

انواع شايستگی های شغلی

شایستگی‌ها مهارت نیستند، اگرچه شبیه هم هستند. مهارت‌ها آموخته میشوند، در حالی که شایستگی‌ها ویژگی‌های ذاتی یک فرد هستند؛ یعنی ترکیبی از مهارت، دانش و توانایی فرد!
31 تیر 1402

تجزیه و تحلیل شغلی چگونه است؟

همانطور که مشاغل و صنایع در حال تکامل و بروز شدن هستند، کارفرمایان باید شرح وظایف خود را بروز کنند تا نیازهای فعلی آنها را منعکس […]
23 تیر 1402

انواع مدل های شایستگی مدیریتی

سازمان های موفق از مدل های شایستگی استفاده میکنند. آنها اهمیت ایجاد فرآیندهایی را برای استخدام، آموزش و برنامه ریزی مسیر شغلی برای کارکنان خود درک […]
12 تیر 1402

جانشین پروری

مهم نیست چقدر تلاش کنید تا افرادی که نقش حیاتی در سازمان دارند را حفظ کنید. در نهایت آنها به ناچار و به دلایل مختلف این […]
3 تیر 1402

چطور با همکار ناسازگار رفتار کنیم؟

داشتن روابط کاری خوب با همکارانتان خیلی مهم است، مخصوصاً اگر زمان زیادی را در محل کار می گذرانید. متأسفانه برخی از همکاران بی ادب، غیرحرفه […]

چرا مکث را انتخاب کنیم؟

  • تیم متخصص روان صنعتی
  • توجه به محتوا و فرم کار
  • مناسب ترین قیمت در مشاوره صنعتی و سازمانی
  • اهمیت به کسب و کار شما در روان صنعتی
1 / 4
14 مهر 1403
تست دیسک (DISC) ورژن آخر | آنلاین و رایگان
تست دیسک (DISC) یکی از شناخته‌شده‌ترین و مؤثرترین ابزارهای ارزیابی شخصیت است که به کمک آن می‌توان به درک عمیق‌تری از رفتار و ویژگی‌های فردی دست […]
26 شهریور 1403
روانشناسی کار و موفقیت
روانشناسی کار و موفقیت به مطالعه تعاملات میان فرد و محیط کار و تأثیر آن بر سلامت روان و موفقیت شغلی می‌پردازد. یکی از جنبه‌های کلیدی […]
24 شهریور 1403
مدیریت استرس و ارتقای سلامت روان در محیط کار
در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، استرس شغلی به یکی از چالش‌های اساسی در محیط‌های کاری تبدیل شده است. این فشار روانی نه‌تنها بر سلامت جسمی […]
20 شهریور 1403
رمزگشایی از DNA فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی به‌عنوان ستون فقرات هر سازمان، نقشی حیاتی در موفقیت و پایداری آن ایفا می‌کند. این فرهنگ نه ‌تنها بر رفتار کارکنان و ارتباطات داخلی […]
17 شهریور 1403
تفاوت روانشناسی صنعتی با روانشناسی سازمانی
یکی از مهمترین سولات قسمت منابع انسانی برای شرکت ها، سازمانها و کارخانجات همین است تفاوت روانشناسی صنعتی اصلا چیست؟ روانشناسی صنعتی و روانشناسی سازمانی دو […]
13 شهریور 1403
10 نظریه روانشناسی صنعتی و سازمانی که باید بدانید
روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O Psychology) که گاهی با عنوان روانشناسی کار یا روانشناسی پرسنلی نیز شناخته می‌شود، حوزه‌ای گسترده است که به مطالعه رفتار انسان […]
10 شهریور 1403
مراحل مسیر شغلی: 7 گام اساسی علمی برای موفقیت
مسیر شغلی، مجموعه‌ای از مراحل و فرآیندهایی است که هر فرد در طول دوران حرفه‌ای خود طی می‌کند تا به اهداف شغلی‌اش دست یابد و در […]
7 شهریور 1403
چرا برنامه‌ریزی مسیر شغلی مهم است؟
مسیر شغلی مجموعه‌ای از مراحل، تجربیات و موقعیت‌های شغلی است که یک فرد در طول دوران حرفه‌ای خود طی می‌کند. این مسیر نشان‌دهنده چگونگی پیشرفت فرد […]
5 شهریور 1403
روانشناسی رنگ ها: درک عمیق از تأثیرات رنگ ها بر احساسات و رفتارها
رنگ‌ها از دیرباز نقشی حیاتی در زندگی انسان ایفا کرده‌اند. از هنر و فرهنگ گرفته تا تبلیغات و طراحی داخلی، رنگ‌ها همواره به عنوان ابزاری برای […]